L’embauche du premier salarié complique extraordinairement la gestion de l’entreprise. Pour autant, le dirigeant ne doit pas renoncer à embaucher s’il veut accroître son activité.
C’est la raison pour laquelle, seul, ou avec un(e) comptable en interne, il doit s’entourer de l’expérience d’un professionnel qui par ses connaissances en droit du travail minimisera voire supprimera totalement les risques prud’homaux et les risques de redressement de l’Urssaf.
Le bulletin de paie n’est pas compliqué à produire, tout le monde le sait. Désormais, il n’y a plus (quasiment…) qu’à appuyer sur un bouton (encore faut-il savoir lequel !).
Oui, c’est tout à fait exact, mais son contenu, est quant à lui beaucoup plus complexe et relève du droit du travail. Quand vous portez (ou que vous omettez) une mention sur un bulletin de paie, cela vous engage en tant que dirigeant pour plusieurs années. Une vraie bombe à retardement ! Sans compter tous ces documents complexes qui gravitent autour avec une législation qui change tous les six mois, un véritable casse-tête pour le chef d’entreprise qui a déjà bien d’autres choses à gérer...
S’adresser à un expert-comptable pour suivre la gestion sociale de son entreprise représente un coût qu’il faut comparer à l’économie que cela procure en sécurisant votre présent et votre avenir de dirigeant face à vos salariés et aux organismes sociaux.
Comme en matière d’assurance, on ne regrette jamais d’être bien couvert lorsque le sinistre se déclare.
Le pôle social de notre cabinet vous accompagne
- Gestion quotidienne
Etablissement du bulletin de paie
Déclarations sociales
Mise en place du prélèvement à la source
Délivrance des bulletins de paie électroniques (fini les envois papiers ! enfin un vrai coffre-fort pour vos salariés)
- Entrée d’un nouveau salarié
Déclaration préalable à l’embauche
Contrat de travail
Contrats aidés
- Départ d’un salarié
Démission
Licenciement
Départ à la retraite
- Evènements dans la vie du salarié
Maladie / Accident du travail
Maternité / Paternité
- Calcul des indemnités de fin de carrière (IFC)
Evaluation des indemnités de fin de carrière de l’entreprise
- Contrats en faveur des salariés et des dirigeants
Prévoyance
Mutuelle
Retraite complémentaire art.83, art.82 ou 62, art.39
Accords d'intéressement, participation
Pee, Perco
- Autres missions
Assistance contrôle d’Urssaf et autres organismes
Analyse de la convention collective applicable
Contrôle des contrats de prévoyance
Suivi des seuils d’effectifs
Assistance élections des représentants du personnel
Procédures disciplinaires
Audit social de conformité
Mise en place des entretiens annuels obligatoires ou facultatifs